La coordinadora del Grupo Legislativo del PRD, Perla Villarreal Valdez, presentó un paquete de iniciativas para reformar leyes laborales y garantizar que las personas candidatas puedan reprogramar sus entrevistas de trabajo cuando existan causas justificadas.
Las propuestas buscan modificar la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y la Ley del Servicio Civil de Nuevo León, con el objetivo de fortalecer la equidad en los procesos de selección y erradicar prácticas que puedan convertirse en barreras para acceder a un empleo digno.
“El acceso al empleo debe iniciar desde procesos de selección sensibles y razonables, y no convertirse en una barrera por cuestiones administrativas o por falta de empatía hacia las circunstancias personales de los aspirantes”, destacó Villarreal Valdez durante la presentación en tribuna.
La legisladora señaló que negar la reprogramación de una entrevista por causas justificadas constituye una forma de exclusión silenciosa, y que garantizar esta opción no implica asegurar un empleo, sino brindar una oportunidad justa de ser considerado.
Las reformas plantean que los empleadores, tanto del sector público como privado, estén obligados a ofrecer un aplazamiento cuando el aspirante acredite motivos válidos para no asistir a la cita laboral. Villarreal Valdez subrayó que esta medida está alineada con los principios de la Organización Internacional del Trabajo, que promueve la justicia social y la equidad en los procedimientos de contratación.
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