La presencia de las mujeres en el ámbito empresarial continúa consolidándose como un factor clave para el crecimiento económico y la transformación del sector productivo. Desde la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León se destacó que el talento, la visión y la capacidad de liderazgo de las mujeres aportan nuevas perspectivas que fortalecen la innovación y la competitividad dentro de las empresas.
En ese contexto, el organismo industrial subrayó que impulsa diversas iniciativas encaminadas a ampliar la participación femenina en la industria, reconociendo el papel que desempeñan dentro de la estructura productiva del estado.
Actualmente, dentro de la Cámara, la presencia de mujeres profesionistas es significativa. De los 164 colaboradores que integran CAINTRA, el 73 por ciento corresponde a mujeres, lo que representa un total de 120 integrantes del equipo. Además, el 33 por ciento de las posiciones del equipo directivo están ocupadas por talento femenino.
En el ámbito educativo, la institución también promueve la formación de nuevas generaciones de mujeres en carreras técnicas especializadas. A través del Programa Alianza Empresarial por la Educación Técnica, 246 alumnas —equivalentes al 53 por ciento del alumnado beneficiado— reciben becas para continuar su preparación académica, además de acompañamiento en su desarrollo personal y socioemocional con enfoque de género, lo que facilita su incorporación al sector industrial.
Desde la creación de este programa, más de 312 mujeres han concluido su formación técnica, contando además con orientación para la construcción de su proyecto de vida y su desarrollo profesional.
El liderazgo femenino también se refleja en los órganos de participación de la Cámara. En la actualidad, 250 empresarias forman parte de los 780 voluntarios que colaboran en los 25 Consejos y Comisiones de CAINTRA, donde contribuyen con su experiencia en la generación de propuestas enfocadas al desarrollo de las empresas y de la comunidad.
Entre estos espacios destaca la Comisión de Mujeres Industriales, integrada por más de 91 empresarias voluntarias, lo que la convierte en la comisión con mayor número de participantes dentro del organismo empresarial.
De igual forma, el 30 por ciento de las Comisiones y Consejos de la Cámara son encabezados por mujeres, entre ellos el Centro de Competitividad Monterrey, la Comisión PyME, Comercio Exterior, Educación Técnica, el Consejo Centro y Mujeres Empresarias. Además, el 20 por ciento del Consejo Directivo está conformado por consejeras que participan activamente en la toma de decisiones.
Desde CAINTRA se reconoció que aún existen desafíos para ampliar la participación femenina dentro del sector industrial, por lo que se reiteró el llamado al sector empresarial para seguir generando oportunidades que impulsen su desarrollo profesional.
El organismo señaló que fortalecer la presencia de mujeres en la industria no solo contribuye a la igualdad de oportunidades, sino que también impulsa organizaciones más sólidas, competitivas e incluyentes.
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