Las redes sociales se han consolidado como la principal herramienta de reclutamiento para cubrir vacantes técnicas, de acuerdo con la Encuesta de Escasez de Personal Técnico Capacitado 2025 elaborada por la CAINTRA.
El estudio revela que alrededor del 66 por ciento de las empresas ha recurrido a estas plataformas digitales para identificar y atraer perfiles técnicos, en medio de la creciente dificultad para cubrir este tipo de puestos especializados.
Entre las opciones más utilizadas destaca Facebook, señalada por el 61 por ciento de las compañías como su principal canal para difundir vacantes, superando a herramientas tradicionales como portales de empleo y bolsas internas de trabajo, que fueron mencionadas por el 47 y 34 por ciento, respectivamente.
La tendencia, que se mantiene al alza desde 2023, ha llevado al organismo empresarial a recomendar a sus afiliados fortalecer sus estrategias digitales de reclutamiento, con un enfoque más preciso en la segmentación y difusión de oportunidades laborales.
De acuerdo con el organismo, mejorar la presencia en estos canales permitirá a las empresas ampliar su alcance, atraer talento de manera más eficiente y responder con mayor rapidez a las necesidades del sector productivo ante la escasez de personal capacitado.
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