Las mujeres trabajadoras enfrentan en el estado no sólo una brecha salarial frente a los hombres, sino también una menor cobertura en prestaciones laborales, de acuerdo con un análisis elaborado por la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) con base en datos de la Encuesta Así Vamos 2025.
El estudio señala que las mujeres subordinadas a un patrón registran una brecha salarial de 15 por ciento respecto a los hombres y, además, presentan menores porcentajes en el acceso a diversas prestaciones laborales.
De un listado de ocho prestaciones analizadas, en todas ellas el porcentaje de mujeres que afirmó contar con ese beneficio fue menor en comparación con los hombres. La diferencia más amplia se registra en el fondo de ahorro para el retiro, donde la brecha alcanza 13.9 puntos porcentuales a favor de los trabajadores varones.
En el caso de vacaciones, el 66.1 por ciento de los hombres afirmó contar con esta prestación, frente al 60 por ciento de las mujeres. En seguro médico, ya sea del IMSS o privado, los hombres registraron 65.2 por ciento contra 55.4 por ciento de las mujeres.
El aguinaldo también presenta diferencia, con 64 por ciento de hombres que lo reciben frente a 56.2 por ciento de mujeres. En cuanto a flexibilidad de horario, los porcentajes fueron más cercanos, con 54.1 por ciento para hombres y 53.9 por ciento para mujeres.
El fondo de ahorro para el retiro mostró una de las brechas más amplias: 55.6 por ciento de los hombres señaló contar con este beneficio, frente a 41.7 por ciento de las mujeres.
En bonos de despensa, 51.7 por ciento de los hombres indicó recibirlos, mientras que en mujeres el porcentaje fue de 40.1 por ciento. En guardería, los hombres reportaron 26.6 por ciento y las mujeres 24.3 por ciento.
Otra diferencia importante se observa en el transporte proporcionado por la empresa: 27.5 por ciento de los hombres dijo contar con este apoyo, frente a 16.6 por ciento de las mujeres.
En materia salarial, las mujeres con empleo remunerado registraron en enero un salario diario integrado de 655.17 pesos, cifra inferior a la de los hombres en aproximadamente 15 por ciento.
El análisis también revela que, a pesar de percibir menores ingresos, las mujeres dedican más tiempo a actividades laborales y menos al ocio. Mientras los hombres destinan en promedio dos horas con 25 minutos diarios al ocio, las mujeres dedican dos horas con 14 minutos.
Por primera vez, la encuesta abordó el tema de las tareas del hogar y los resultados muestran que estas actividades recaen principalmente en las mujeres. En cinco de cada diez horas dedicadas a labores domésticas, la principal responsable es una mujer integrante del hogar, mientras que sólo en una de cada diez horas la responsabilidad corresponde a un hombre.
En otros casos, las tareas se realizan de forma compartida o mediante personal contratado.
Un punto favorable para las mujeres es la mayor presencia en esquemas de trabajo a distancia. En 2025, el 6.5 por ciento de las mujeres trabajadoras reportó laborar bajo la modalidad de home office, frente a 2.4 por ciento de los hombres.
En el esquema híbrido, que combina trabajo presencial y remoto, el 7.7 por ciento de las mujeres afirmó laborar bajo este formato, contra 2.5 por ciento de los hombres.
La directora de Coparmex, Cecilia Carrillo López, señaló que los datos muestran que aún existe espacio para fortalecer las condiciones laborales de las mujeres.
Indicó que desde el sector empresarial se impulsa que más empresas cumplan y superen los estándares laborales para garantizar igualdad de oportunidades y acceso a prestaciones.
Añadió que, aunque la entidad registra una de las tasas más bajas de informalidad laboral en el país, preocupa que el 58.3 por ciento de las mujeres trabajadoras haya manifestado no contar con seguridad social.
Carrillo López subrayó que cuando más mujeres participan en el mercado laboral bajo condiciones formales y con prestaciones completas, se fortalece la economía, las empresas y las familias. Asimismo, destacó el avance en los esquemas de trabajo a distancia y modalidades híbridas, los cuales pueden facilitar una mayor incorporación de mujeres al mercado laboral.
No obstante, advirtió que el contexto nacional de inseguridad pública, jurídica y comercial, así como el aumento de regulaciones laborales, podría incentivar el crecimiento de la informalidad incluso en entidades con mejores indicadores laborales.
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