Ciudad de México.- La diputada Amparo Lilia Olivares Castañeda, del Partido Acción Nacional, presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo de México con el propósito de que las personas empleadoras otorguen permisos laborales a madres, padres o tutores de niñas y niños diagnosticados con Trastorno del Espectro Autista.
La propuesta plantea adicionar la fracción XXVIII Bis al artículo 132 de la legislación laboral y fue turnada para su análisis a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados.
De acuerdo con la iniciativa, las personas empleadoras deberán permitir que madres, padres o tutores puedan ausentarse de su trabajo para acudir a citas médicas, terapias, evaluaciones o cualquier actividad relacionada con la atención especializada de sus hijas o hijos con autismo.
El planteamiento establece que dichos permisos no podrán ser motivo de sanción, despido o afectación a los derechos laborales de la persona trabajadora, conforme a lo que establezca la normatividad aplicable.
En la exposición de motivos, la legisladora explica que el autismo es una condición del neurodesarrollo que afecta la comunicación, la interacción social y el comportamiento, por lo que quienes lo presentan requieren atención médica especializada y terapias constantes.
Asimismo, cita datos de la Organización Mundial de la Salud, según los cuales aproximadamente una de cada cien niñas y niños en el mundo presenta esta condición.
La diputada señala que en México diversas instituciones de salud han advertido que la atención integral de menores con este trastorno exige la participación constante de madres, padres o tutores, quienes deben acudir con frecuencia a consultas médicas, terapias de lenguaje, ocupacionales, psicológicas y evaluaciones especializadas.
También menciona que países como Chile han avanzado en el reconocimiento de permisos laborales para madres y padres de niñas y niños con autismo, incorporando disposiciones legales que permiten ausencias justificadas para atender el cuidado especializado de sus hijos sin afectar su relación laboral.
En contraste, subraya que la legislación laboral mexicana actualmente no contempla permisos específicos para estos casos, lo que obliga a muchas familias a solicitar autorizaciones informales, utilizar días de vacaciones o aceptar descuentos salariales.
La legisladora advierte que esta situación genera desigualdad para las familias que enfrentan esta condición, quienes con frecuencia deben elegir entre cumplir con sus responsabilidades laborales o garantizar el derecho a la salud y al desarrollo integral de sus hijas e hijos.
Finalmente, señala que el trabajo digno es un pilar del Estado social y democrático de derecho, por lo que las leyes laborales deben garantizar la justicia social y el equilibrio entre los factores de la producción, en concordancia con lo establecido en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
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