Ciudad de México.- Si bien, desde 1991, las mujeres han ido incorporándose a cargos directivos con más rapidez, aún existe una gran diferencia en estos cargos, de acuerdo con datos proporcionados por la Organización Internacional del trabajo (OIT).
La empreza Sandoz, reconoce que la brecha de género y diversidad en el espacio de trabajo y comunidad representan una gran responsabilidad y por ello ha integrado diversos programas como Women at Sandoz, el cual respalda el desarrollo y la permanencia de todas las mujeres en la compañía para que alcancen su máximo potencial.
Estos programas, operan a nivel local y global para fortalecer la igualdad de género y empoderamiento femenino. En Sandoz queremos asegurarnos de que todos reciban los recursos y orientación para alcanzar su máximo potencial, impulsando la diversidad de talentos mediante una cultura diversa e inclusiva. En Sandoz México, orgullosamente las mujeres constituyen el 53% de nuestra fuerza laboral y el 46% de las posiciones directivas son ocupadas por mujeres”, comentó Enrique Liñero, director general de Sandoz México y CAC.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, del 4 al 8 de marzo, Sandoz realizará el “Women Summit 2024”, donde se llevarán a cabo sesiones sobre temas relevantes para el crecimiento de las mujeres de todos los niveles profesionales, con el fin de seguir inspirando a que más mujeres accedan a posiciones directivas.
Durante el Women Summit 2024 se impartirán algunas conferencias como, “Riesgos que enfrentan niñas y adolescentes en México” por Fernanda Valdés de Save the Children, “Inspirando el éxito” por Elsa Rodriguez, Asesora Corporativa del Grupo Por un País Mejor, “Mujeres Líderes en Sandoz México” un panel conformado por las directoras de Sandoz México, entre otras, para compartir experiencias, ideas y perspectivas en un espacio creado especialmente para ellas.
Así mismo, como parte de las actividades para promover la igualdad de género, Sandoz está trabajando junto con la Cámara Suiza y la ONU Mujeres (la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género) para su adhesión a los “Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres”, WEPs, por sus siglas en inglés (Women Empowerment Principles), que tiene como objetivo impulsar el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad, para generar resultados positivos tanto para la sociedad como para las empresas.
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