La industria de Nuevo León mantiene un déficit persistente de personal técnico, una situación que, de acuerdo con la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León, se ha convertido en uno de los principales retos estructurales para la operación de las empresas, pero también en una ventana de oportunidad laboral para las y los jóvenes que buscan incorporarse al sector productivo.
En la presentación de los resultados de la Encuesta de Necesidades de Personal Técnico para el sector industrial 2025, representantes de CAINTRA expusieron que la falta de técnicos capacitados se ha mantenido como un obstáculo recurrente para las compañías, tanto en contextos de crisis como en escenarios de recuperación económica. El diagnóstico, actualizado a partir de un ejercicio iniciado en 2023, mostró que la dificultad para contratar este tipo de perfiles no es un fenómeno pasajero, sino una problemática que requiere soluciones de largo plazo.
Durante la exposición, se detalló que en 2025 el 81 por ciento de las empresas reportó problemas para cubrir vacantes técnicas, con un promedio de 25 puestos abiertos por empresa y tiempos de cobertura que superan los dos meses, especialmente en el caso de las microempresas. Esta dinámica se traduce en una demanda estimada de más de 41 mil técnicos en el estado, lo que confirma la generación de empleo en el sector manufacturero, pero al mismo tiempo subraya la presión que enfrenta el sistema educativo para responder a las necesidades del mercado laboral.
Los representantes de la cámara empresarial señalaron que el reto no se limita al número de vacantes, sino también a la calidad del talento disponible, al detectar brechas en conocimientos técnicos y en habilidades blandas como la responsabilidad, la capacidad de aprendizaje continuo y el pensamiento analítico. En cuanto a los perfiles más solicitados por la industria, se mencionaron especialidades como electromecánica industrial, electricista, máquinas y herramientas, y mantenimiento industrial.
En el mismo espacio se destacó el trabajo de vinculación que CAINTRA mantiene con instituciones educativas como el CONALEP, la Universidad Autónoma de Nuevo León y la Universidad Tecnológica de Santa Catarina, así como la colaboración con la Secretaría de Educación estatal y el CECYTE, con el objetivo de alinear los programas de formación a las necesidades reales de las empresas. A través de la Alianza Empresarial de la cámara y del Modelo Dual, se ha apoyado a estudiantes con becas, tutorías y esquemas de formación práctica que han incrementado sus posibilidades de inserción laboral.
El mensaje central, expuesto por los representantes de CAINTRA, apuntó a que la escasez de técnicos puede convertirse en una oportunidad concreta para que las y los jóvenes de Nuevo León orienten su formación hacia carreras con alta demanda, mejores condiciones de crecimiento y mayor movilidad laboral, siempre que exista una coordinación efectiva entre industria, autoridades educativas y centros de formación técnica.
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