En el marco de las actividades por el Día Internacional de la Mujer, la Universidad Autónoma de Nuevo León puso en marcha una amplia agenda de eventos académicos, culturales y formativos que durante el mes de marzo reunirán cerca de 280 actividades orientadas a promover el empoderamiento, liderazgo y bienestar de las mujeres.
La Máxima Casa de Estudios de Nuevo León informó que la programación incluye conferencias, talleres, conversatorios, exposiciones y encuentros que buscan sensibilizar a la comunidad universitaria sobre temas relacionados con la igualdad de género, la salud, el liderazgo femenino y la erradicación de la violencia y la discriminación.
El rector Santos Guzmán López señaló que la agenda de este año refleja la participación activa y el liderazgo de las mujeres dentro de la institución, donde actualmente estudian más de 114 mil alumnas y laboran miles de profesoras, investigadoras y trabajadoras.
Indicó que el empoderamiento femenino es una prioridad permanente para la universidad, impulsado desde la academia, la investigación, la ciencia y la cultura mediante acciones que buscan fortalecer la igualdad de oportunidades.
La agenda del 8M 2026 contará con la participación de 50 dependencias universitarias y contempla 100 conferencias, 11 foros, 32 conversatorios, 64 exposiciones, 51 talleres, cinco encuentros, paneles, presentaciones académicas y actividades culturales.
Las autoridades universitarias destacaron que en los últimos cinco años la institución ha consolidado diversas políticas y programas para fortalecer la igualdad, la seguridad y la libertad de las mujeres dentro de la comunidad universitaria.
Entre estas acciones se encuentra la incorporación desde 2021 de la unidad de aprendizaje Igualdad de género, diversidad sexual e inclusión en 35 programas educativos de licenciatura pertenecientes a 14 facultades, con el objetivo de formar profesionistas con una visión de responsabilidad social y respeto a los derechos humanos.
Asimismo, el 1 de agosto de 2023 se creó la Secretaría de Igualdad e Inclusión, instancia encargada de coordinar estrategias en materia de derechos humanos, cultura para la paz y equidad de género dentro de la institución.
Ese mismo año, el Honorable Consejo Universitario aprobó una versión actualizada del Protocolo para la Prevención y Atención de Casos de Violencia de Género, con el propósito de fortalecer los mecanismos de atención y protección para la comunidad universitaria.
En el ámbito académico, durante el ciclo escolar agosto-diciembre de 2024 se puso en marcha la Maestría en Estudios de Género y Diversidad Sexual, considerada el primer posgrado en México orientado a las teorías jurídicas de género, derechos humanos, violencia y participación política de las mujeres.
La secretaria de Igualdad e Inclusión de la UANL, Ludivina Cantú Ortiz, destacó que diversos cuerpos académicos de la universidad realizan investigaciones relacionadas con la perspectiva de género, la igualdad y la cultura de paz.
Además, más de 450 integrantes del personal docente y administrativo han sido capacitados en temas de igualdad de género, diversidad sexual e inclusión mediante un diplomado de 120 horas desarrollado en colaboración con la Universidad de Salamanca, en España.
Actualmente, la comunidad universitaria de la UANL cuenta con 114 mil 792 alumnas, 3 mil 589 profesoras, 3 mil 933 trabajadoras, 59 directivas, 619 investigadoras, 376 inventoras, 42 autoras y más de 23 mil deportistas.
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