La industria manufacturera de Nuevo León acumula cuatro años de aumentos reales en el salario diario, pero su productividad laboral cayó en 2024 y 2025, de acuerdo con un análisis de COPARMEX Nuevo León con datos de INEGI y Data Nuevo León.
La industria manufacturera de Nuevo León enfrenta una brecha que comienza a llamar la atención: mientras los salarios diarios han mantenido un crecimiento real durante cuatro años consecutivos, la productividad laboral medida con base en las horas trabajadas registró resultados negativos en los dos últimos años.
Un análisis elaborado por COPARMEX Nuevo León, a partir de información del INEGI y Data Nuevo León, revela que el salario diario real promedio de los trabajadores manufactureros aumentó 4.8% en 2024 y 3.9% en 2025.
En contraste, el índice de productividad laboral del sector disminuyó 0.15% en 2024 y registró una caída de 2.93% durante 2025.
La diferencia contrasta con el comportamiento observado en años anteriores. En 2022, el salario diario real avanzó 2.5%, mientras que la productividad creció 2.80%. Para 2023, ambos indicadores también mostraron incrementos, con un aumento salarial de 5.6% y una expansión de 1.52% en productividad.
El cambio de tendencia comenzó en 2024, cuando el crecimiento de los ingresos laborales se mantuvo elevado pese al retroceso marginal de la productividad, situación que se profundizó un año después.
El INEGI señala que los índices de productividad laboral permiten evaluar la eficiencia con la que el factor trabajo contribuye al proceso productivo y sirven como una herramienta para la planeación y la toma de decisiones orientadas a utilizar de manera más eficiente el capital humano.
Para COPARMEX Nuevo León, el comportamiento de ambos indicadores plantea la necesidad de que la recuperación de los ingresos de los trabajadores esté acompañada por condiciones que permitan elevar la capacidad productiva de las empresas.
Cecilia Carrillo López, directora de COPARMEX Nuevo León, señaló que una diferencia prolongada entre el crecimiento de los costos laborales y la productividad puede generar presiones adicionales, especialmente entre las empresas que operan con márgenes más reducidos.
La dirigente empresarial sostuvo que mejorar los salarios y elevar el bienestar de los trabajadores debe mantenerse como un objetivo, pero acompañado de mayores niveles de productividad, inversión, capacitación e innovación.
Desde la perspectiva empresarial, el desafío consiste en evitar que el incremento de costos termine afectando la competitividad de las compañías o limite sus posibilidades de expansión y contratación. El impacto, advirtió COPARMEX, puede variar dependiendo de las condiciones particulares de cada sector y empresa.
El organismo empresarial planteó que la capacitación, la incorporación de nuevas tecnologías, la innovación y la inversión son algunos de los factores que pueden contribuir a cerrar la brecha entre el crecimiento salarial y la productividad.
También consideró necesario que los cambios en materia laboral mantengan un equilibrio entre la mejora de las condiciones de los trabajadores y la capacidad de las empresas para absorber nuevos costos, particularmente las micro, pequeñas y medianas empresas.
Los datos muestran así un escenario que merece seguimiento para la economía de Nuevo León: los trabajadores manufactureros han conseguido avances reales en sus ingresos, pero la productividad no ha acompañado ese crecimiento durante los dos últimos años.
Para el sector empresarial, lograr que ambos indicadores vuelvan a avanzar de manera paralela será fundamental para mantener la competitividad de la industria, fortalecer la inversión y generar empleos formales con mejores condiciones en el largo plazo.
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