A pocos meses de que inicie la reducción gradual de la jornada laboral en México, los datos del mercado de trabajo muestran una disminución en el número de trabajadores subordinados que laboran más de 48 horas a la semana.
Durante el segundo trimestre de 2026, alrededor de 9.3 millones de trabajadores subordinados en México reportaron jornadas superiores a 48 horas semanales, una reducción de 4% respecto al mismo periodo de 2025, de acuerdo con un análisis de COPARMEX Nuevo León elaborado con información de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI.
La cifra representa 411 mil 301 trabajadores menos en este rango de jornada, aun cuando el número total de trabajadores subordinados aumentó 0.48% anual durante el mismo periodo.
En Nuevo León también se registró una disminución de 4% en el número de trabajadores subordinados con jornadas superiores a 48 horas, para ubicarse en aproximadamente 465 mil 908 personas.
El comportamiento se presentó mientras el total de trabajadores subordinados en la entidad creció 2.3% anual.
Otro cambio se observa entre quienes laboran de 35 a 48 horas semanales. Este grupo aumentó 2.7% a nivel nacional y 1.7% en Nuevo León durante el periodo analizado.
Roberto Cantú Alanis, presidente de COPARMEX Nuevo León, señaló que la evolución de las jornadas deberá observarse durante los próximos años, particularmente ante la entrada en vigor de la reforma que reducirá gradualmente la jornada máxima semanal.
“En Nuevo León tenemos más trabajadores subordinados que hace un año y, al mismo tiempo, menos personas laborando jornadas superiores a 48 horas. Es un cambio relevante en la distribución de las jornadas que debemos seguir observando durante los próximos años”, indicó.
La primera etapa de la reducción comenzará el 1 de enero de 2027, cuando la jornada máxima semanal pasará de 48 a 46 horas. Posteriormente, se reducirá a 44 horas en 2028, a 42 en 2029 y finalmente a 40 horas semanales en 2030.
Ante este proceso, COPARMEX Nuevo León consideró que las empresas deberán revisar con anticipación su organización laboral, turnos, procesos internos y requerimientos de personal.
Cantú Alanis señaló que los efectos de la transición pueden variar dependiendo del tamaño de las empresas y de las características de cada sector.
“No todos los sectores ni todas las empresas tienen las mismas condiciones para realizar esta transición. Una MiPyME enfrenta capacidades distintas a las de una empresa de mayor tamaño, y las necesidades de una planta que opera por turnos son diferentes a las de otros sectores”, explicó.
El dirigente empresarial agregó que la reducción de horas deberá acompañarse de medidas relacionadas con productividad, capacitación, reorganización de procesos y adopción de herramientas que permitan mantener la capacidad productiva.
La disminución de trabajadores con jornadas superiores a 48 horas también presentó diferencias entre las entidades federativas. Sinaloa registró una caída anual de 25%; Jalisco, de 24%; Quintana Roo, de 20%; Michoacán, de 17%, y Campeche, de 11%.
COPARMEX Nuevo León estima que más de 13 millones de trabajadores podrán beneficiarse con la reducción de la jornada laboral y señaló que será necesario evaluar sus efectos sobre el empleo, la productividad y la operación de los centros de trabajo conforme avance cada etapa.
La organización empresarial también mantiene atención sobre las disposiciones que deberá emitir la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para establecer los criterios de aplicación y las excepciones relacionadas con el registro electrónico de la jornada laboral.
Cantú Alanis consideró que contar con reglas claras y oportunas permitirá a las empresas planear con mayor anticipación los cambios necesarios para cumplir con la nueva jornada máxima.
