La formación técnica y profesional se ha convertido en uno de los principales vínculos entre los jóvenes y las necesidades de la industria de Nuevo León, por lo que CAINTRA impulsa un Modelo de Educación enfocado en ampliar las oportunidades para continuar los estudios, desarrollar competencias y facilitar el acceso a empleos formales.
Durante la presentación de los avances de esta estrategia, Jorge Santos, presidente de CAINTRA, y Juan Pablo García, director general del organismo, destacaron la importancia de fortalecer la preparación de las nuevas generaciones y acercarla a las necesidades reales del sector productivo.
El Modelo de Educación CAINTRA se desarrolla a través de tres ejes: formación técnica, educación profesional y la Comisión de Educación Técnica, con programas que buscan fortalecer la relación entre estudiantes, instituciones educativas y empresas.
En el primer eje, el Modelo Dual alcanzó durante 2026 a 780 alumnos, un crecimiento de 10 por ciento respecto al año anterior, con la participación de 100 empresas, 24 por ciento más que en 2025.
Uno de los principales resultados es que siete de cada 10 estudiantes que participan en el programa son contratados, de acuerdo con las cifras presentadas por CAINTRA. Desde el inicio de este esquema, cerca de 3 mil jóvenes han recibido formación mediante el modelo.
La estrategia se desarrolla en coordinación con instituciones educativas como CONALEP, CECyTE, la Preparatoria Técnica Álvaro Obregón, la Preparatoria Ciudadana y la Universidad Tecnológica de Santa Catarina, entre otras.
Dentro de este mismo eje se encuentra la Alianza Empresarial por la Educación Técnica, que actualmente beneficia a cerca de 250 jóvenes, aproximadamente la mitad mujeres.
El programa no se limita al apoyo económico, ya que incorpora tutorías, visitas a empresas y acompañamiento para que los estudiantes construyan un plan de vida y carrera. Desde su creación, más de 850 jóvenes han recibido apoyo mediante esta iniciativa.
De acuerdo con CAINTRA, el acompañamiento ha permitido alcanzar niveles de eficiencia terminal de hasta 98 por ciento entre los participantes.
El segundo eje está enfocado en la educación superior mediante Practicantes CAINTRA, programa que facilita la vinculación entre estudiantes universitarios y empresas que requieren talento en formación.
Cada año, más de 10 mil estudiantes encuentran oportunidades para realizar prácticas profesionales a través de esta plataforma, que mantiene convenios con más de 110 universidades y tecnológicos en diferentes estados del país.
A esta estrategia se suma la capacitación mediante la plataforma GROWTH, a través de la cual se han impartido más de 7 mil 500 horas de formación en temas relacionados con desarrollo personal, inteligencia emocional, habilidades blandas, marca personal, liderazgo, comunicación, resolución de conflictos, inteligencia artificial y finanzas personales.
Desde el inicio de Practicantes CAINTRA, el organismo reporta haber impulsado a más de 500 mil jóvenes.
El tercer eje corresponde a la Comisión de Educación Técnica, integrada por ejecutivos de 40 empresas, desde donde se busca coordinar esfuerzos entre el sector empresarial, instituciones educativas y autoridades.
Entre sus objetivos se encuentran alinear las competencias técnicas y habilidades de los estudiantes con las necesidades de la industria, trabajar en estrategias para reducir la deserción en la educación técnica y fortalecer la valoración del trabajo especializado.
Uno de los avances señalados fue la incorporación de la educación dual en la nueva Ley de Educación de Nuevo León, aprobada en mayo pasado, con la intención de consolidar la participación conjunta de empresas, instituciones académicas y autoridades.
CAINTRA también planteó avanzar en una estrategia similar dentro de la educación superior.
La organización señaló que la formación técnica y universitaria no debe limitarse a responder a la demanda de talento de las empresas, sino que representa una vía para ampliar las oportunidades de los jóvenes y favorecer su incorporación al mercado laboral.
Con los distintos programas, CAINTRA reporta haber alcanzado a cerca de 505 mil estudiantes, mediante esquemas de capacitación, prácticas profesionales, tutorías y vinculación con empresas.
El organismo llamó a más empresas, instituciones educativas y autoridades a participar en estos esfuerzos, bajo la premisa de que fortalecer la preparación de los jóvenes también contribuye a atender las necesidades de talento de la industria y al desarrollo económico de Nuevo León.
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