A través del Modelo Dual, más de 2 mil 800 estudiantes han recibido formación práctica en más de 250 empresas durante los últimos 12 años. Siete de cada 10 participantes reciben una oferta laboral de la compañía donde realizaron su preparación.
Frente a la creciente demanda de personal técnico especializado que enfrenta la industria de Nuevo León, CAINTRA reconoció a empresas, instituciones educativas y actores que durante más de una década han contribuido a fortalecer la formación de jóvenes mediante el Modelo Dual.
Durante el encuentro “CAINTRA reconoce la Excelencia Dual”, la Cámara destacó el trabajo conjunto que ha permitido acercar a los estudiantes a los procesos productivos y, al mismo tiempo, ofrecer a las empresas una vía para formar talento de acuerdo con las necesidades reales de la industria.
El Modelo Dual combina la preparación académica de los jóvenes con experiencia práctica directamente dentro de las empresas, permitiéndoles desarrollar conocimientos técnicos y competencias que posteriormente pueden aplicar en el ámbito laboral.
En los más de 12 años de operación del programa en Nuevo León, más de 2 mil 800 estudiantes han participado en experiencias de formación dentro de más de 250 empresas.
Los resultados muestran además una importante conexión entre la preparación y el empleo. De acuerdo con CAINTRA, siete de cada 10 jóvenes que participan en el Modelo Dual reciben una oferta laboral de la empresa donde realizaron su formación.
A esto se suma que nueve de cada 10 participantes concluyen exitosamente tanto su carrera técnica como el programa dual.
Para Selene Arregoitia, directora de Recursos Humanos de CAINTRA, estos resultados son producto de la colaboración entre empresas, instituciones educativas y quienes participan en el desarrollo de los estudiantes.
“Cada logro que estamos el día de hoy celebrando es gracias a ustedes. Gracias por ser parte de la excelencia dual, por su compromiso, pero sobre todo por su confianza y su apoyo”, expresó.
Durante el evento fueron reconocidas más de 70 empresas, autoridades e instituciones que han contribuido a mantener y ampliar este modelo de formación.
Entre las compañías participantes se encuentran LEGO, Ternium, Frisa, Valmont, Deacero, Caterpillar, Greenpaper, Denso y la PyME Gemak.
El esfuerzo también involucra al sector educativo. Entre las instituciones reconocidas estuvieron CONALEP, CECyTE, la Escuela Industrial y Preparatoria Técnica Álvaro Obregón, la Universidad Tecnológica, la Universidad Politécnica de Santa Catarina y el Colegio Ciudadano de Excelencia Educativa.
La colaboración entre las escuelas y las empresas permite que los estudiantes tengan contacto directo con ambientes productivos antes de concluir su preparación técnica, generando una experiencia que puede facilitar posteriormente su incorporación al mercado laboral.
Para CAINTRA, esta vinculación adquiere especial relevancia ante el crecimiento de la industria y la necesidad de contar con trabajadores que tengan conocimientos técnicos especializados.
Juan Pablo García, director general de CAINTRA, señaló que la Cámara continuará impulsando alianzas entre el sector empresarial y las instituciones educativas para ampliar las oportunidades de desarrollo profesional para los jóvenes.
“Desde CAINTRA continuaremos impulsando esta colaboración, sumando esfuerzos y construyendo alianzas que permitan que más jóvenes técnicos tengan acceso a oportunidades de desarrollo y que nuestra industria cuente con el talento que necesita para seguir creciendo”, afirmó.
El Modelo Dual se ha convertido así en uno de los mecanismos mediante los cuales Nuevo León busca reducir la distancia entre las aulas y las necesidades de las empresas.
Para los estudiantes, representa la posibilidad de adquirir experiencia laboral mientras concluyen su formación; para las compañías, significa participar directamente en la preparación de los perfiles técnicos que requieren sus procesos productivos.
CAINTRA refrendó su compromiso de mantener esta estrategia y ampliar la colaboración con empresas, instituciones educativas y autoridades para incrementar las oportunidades de formación y empleo para los jóvenes.
En un estado cuya actividad industrial demanda cada vez más personal especializado, la apuesta por formar talento dentro de las propias empresas se perfila como una pieza relevante para mantener la competitividad de Nuevo León.
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