La diputada Lupita Rodríguez Martínez presentó una iniciativa para garantizar la igualdad de oportunidades, evitar despidos discriminatorios y obligar a atender solicitudes de ajustes razonables en un plazo máximo de 30 días.
Con el propósito de garantizar condiciones laborales libres de discriminación para personas con trastornos del neurodesarrollo y condiciones neurológicas congénitas o adquiridas, la diputada Lupita Rodríguez Martínez presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo.
Desde la tribuna del Congreso del Estado, la legisladora del Partido del Trabajo explicó que estas condiciones pueden representar dificultades de interacción cuando existen barreras en el entorno laboral, pero subrayó que un diagnóstico no significa, por sí mismo, que una persona tenga una discapacidad o sea incapaz de desempeñar un empleo.
La propuesta contempla que, cuando estas condiciones constituyan una discapacidad, las personas trabajadoras puedan solicitar ajustes razonables para desarrollar sus actividades en igualdad de oportunidades, sin que ello implique imponer cargas desproporcionadas o indebidas a los empleadores.
Rodríguez Martínez planteó que las solicitudes deberán resolverse mediante el diálogo entre trabajadores y patrones, tomando en cuenta las necesidades individuales, las funciones del puesto y las barreras identificadas. Para ello, propuso establecer un plazo máximo de 30 días naturales para dar respuesta.
Otro de los puntos centrales de la iniciativa consiste en prohibir que los empleadores o sus representantes despidan, ejerzan represalias, modifiquen injustificadamente las condiciones laborales o limiten las oportunidades de capacitación de quienes presenten este tipo de trastornos o condiciones neurológicas.
Durante su exposición, la diputada señaló que la salud mental también representa un desafío en el ámbito laboral y citó estimaciones de la Organización Mundial de la Salud, según las cuales alrededor del 15 por ciento de las personas adultas en edad de trabajar vive con algún trastorno mental, como depresión o ansiedad.
La legisladora aclaró que la intención de la reforma no es otorgar privilegios, sino establecer mecanismos que permitan a las personas desarrollar sus capacidades profesionales y acceder a un empleo digno, sin que sus condiciones de salud se conviertan en motivo de exclusión.
La iniciativa fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Congreso del Estado, instancia que deberá analizarla y elaborar el dictamen correspondiente antes de que pueda continuar su proceso legislativo.
De avanzar la propuesta, las modificaciones buscarían fortalecer la protección de los derechos laborales y establecer obligaciones específicas para prevenir prácticas discriminatorias contra personas con condiciones del neurodesarrollo y neurológicas.
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