La Cámara de Diputados aprobó un dictamen que establece de manera formal el derecho a la desconexión digital, con lo que las personas trabajadoras podrán abstenerse de responder llamadas, mensajes o cualquier tipo de comunicación laboral una vez concluida su jornada, así como durante días de descanso, vacaciones, permisos y licencias.
La reforma también impone obligaciones a las personas empleadoras, quienes deberán respetar este derecho al término del horario laboral y emitir una política interna dirigida a todas las personas trabajadoras para garantizar su cumplimiento.
El ejercicio de la desconexión digital deberá considerar la naturaleza de la relación laboral y buscar el equilibrio entre la actividad profesional y la vida personal, conforme a lo que se acuerde entre la parte empleadora y las personas trabajadoras o sus representantes.
Al defender la propuesta, el diputado Miguel Ángel Sánchez Rivera afirmó que por años se normalizó la disponibilidad permanente como muestra de compromiso. “Durante años se hizo creer que estar disponible todo el tiempo era sinónimo de compromiso, que contestar a cualquier hora era ponerse la camiseta”, señaló, al advertir que la hiperconectividad provoca estrés, ansiedad y agotamiento, además de romper el equilibrio entre trabajo y vida personal.
Explicó que el dictamen reconoce expresamente que las personas trabajadoras tienen derecho a desconectarse al salir de su horario laboral. “La desconexión digital es, en términos claros, el derecho de las personas trabajadoras a no ser contactadas fuera de su jornada laboral durante sus descansos, permisos o vacaciones para garantizar su tiempo personal y familiar”.
El legislador precisó el alcance práctico de la medida: “Eso significa que tu jefe ya no te puede estar buscando fuera de horario como si estuviera disponible todo el tiempo, que tienes derecho a no contestar, que tienes derecho a descansar, que tienes derecho a vivir. Esta propuesta no busca frenar la productividad ni afectar a las empresas, tampoco busca generar conflictos; al contrario, busca algo que ya está comprobado en todo el mundo: cuando hay equilibrio, hay mejores resultados”.
Añadió que el descanso mejora el desempeño y fortalece el compromiso laboral, y recordó que este derecho ya está vigente en países como Francia, España, Italia, Bélgica, Portugal, Irlanda, Chile, Colombia, Argentina, Uruguay y Costa Rica.
Sánchez Rivera aclaró que la disposición contempla excepciones en casos verdaderamente urgentes. “Sabemos que hay momentos extraordinarios, urgentes, reales, pero esas deben ser eso, excepciones no la regla, porque hoy para muchas personas la excepción ya se volvió costumbre o incluso una obligación”.
Finalmente, subrayó el alcance social de la medida. “Hoy estamos logrando construir algo que puede cambiar la realidad de millones de mexicanas y mexicanos. En México el trabajo digno también significa respetar el tiempo de las personas. Aprobarlo es reconocer el derecho al descanso, a la salud mental y a la vida personal de millones de trabajadoras y trabajadores de nuestro país”.
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