La discusión sobre la igualdad de oportunidades laborales volvió al Congreso del Estado con una iniciativa que busca atacar uno de los problemas más persistentes en el mercado laboral: la diferencia salarial entre mujeres y hombres.
La diputada local Greta Barra presentó una propuesta de reforma para modernizar la legislación estatal en materia de igualdad de género y establecer herramientas jurídicas que permitan combatir de manera más efectiva las desigualdades que aún enfrentan miles de mujeres en el ámbito laboral.
La legisladora planteó actualizar la actual Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Nuevo León para incorporar conceptos que ya forman parte de los estándares nacionales e internacionales en materia de derechos e igualdad, entre ellos igualdad sustantiva, igualdad salarial y brecha salarial de género.
Uno de los cambios más relevantes consiste en modificar el nombre de la legislación para que pase a denominarse Ley para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres, con el objetivo de reflejar una visión más amplia que no sólo promueva la igualdad formal ante la ley, sino que impulse acciones concretas para eliminar las desigualdades existentes.
La iniciativa establece que las autoridades estatales deberán diseñar e implementar políticas públicas orientadas a reducir las diferencias salariales, garantizar condiciones laborales más equitativas y combatir cualquier práctica de discriminación que limite el acceso de las mujeres a mejores oportunidades de desarrollo profesional.
Barra señaló que, pese a los avances registrados en los últimos años, muchas trabajadoras continúan enfrentando obstáculos para acceder a puestos mejor remunerados o perciben ingresos inferiores a los de sus compañeros por labores equivalentes.
La propuesta incorpora además el principio de igualdad salarial por trabajo de igual valor, independientemente del sexo, orientación sexual, identidad de género, edad o condición social de las personas, con la intención de fortalecer la protección de los derechos laborales y promover ambientes de trabajo más justos.
Otro de los aspectos contemplados en la reforma es la armonización de la legislación local con el marco jurídico federal vigente, eliminando conceptos que han quedado rezagados frente a las nuevas disposiciones en materia de igualdad sustantiva.
La diputada sostuvo que el objetivo va más allá de una simple actualización terminológica, ya que busca reconocer las desigualdades que persisten en distintos sectores y obligar a las instituciones públicas a desarrollar estrategias que contribuyan a reducirlas.
Asimismo, la iniciativa contempla medidas encaminadas a ampliar la participación de las mujeres en el mercado laboral, fortalecer su autonomía económica y generar mayores condiciones de igualdad en el acceso al empleo, ascensos y oportunidades de crecimiento profesional.
De aprobarse, la reforma representaría un nuevo paso en el fortalecimiento de los derechos laborales de las mujeres en Nuevo León y en la construcción de políticas públicas enfocadas en cerrar una brecha salarial que continúa impactando la economía y calidad de vida de miles de familias.
eitmedia.mx
