El aguinaldo podría dejar de ser una prestación fija de 15 días para convertirse en un beneficio que aumente conforme a los años de permanencia de cada trabajador, de prosperar una iniciativa presentada por el diputado Eduardo Gaona Domínguez, de Movimiento Ciudadano.
La propuesta plantea modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo para establecer un esquema progresivo que permita alcanzar hasta 30 días de salario para quienes tengan ocho años o más de servicio.
La iniciativa, turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, contempla diferentes niveles de acuerdo con la antigüedad laboral.
Para quienes tengan menos de un año de servicio se mantendría el pago proporcional correspondiente al tiempo trabajado. De uno a dos años serían 15 días de salario; de tres a cuatro años, 20 días; de cinco a siete años, 25 días, y a partir de ocho años, el aguinaldo llegaría a 30 días de salario.
El planteamiento también establece que la reforma no podría utilizarse para reducir prestaciones superiores que los trabajadores ya tengan reconocidas.
En consecuencia, los contratos individuales y colectivos, reglamentos internos y demás instrumentos laborales que contemplen condiciones más favorables en materia de aguinaldo conservarían su vigencia en beneficio de los empleados.
Gaona Domínguez argumenta que el esquema vigente necesita ser actualizado debido a que el monto mínimo del aguinaldo permanece sin modificaciones desde su incorporación a la legislación laboral, mientras las condiciones económicas del país han cambiado y el costo de vida ha aumentado.
La propuesta busca que la prestación tenga una relación más directa con la permanencia de las personas dentro de sus centros de trabajo y con la experiencia acumulada durante los años de servicio.
El legislador también plantea que el aguinaldo no debe verse únicamente como un ingreso adicional recibido al finalizar el año, sino como una herramienta que puede contribuir a mejorar la economía de las familias trabajadoras.
Como referencia, la iniciativa señala que existen otros países donde las prestaciones de fin de año representan montos equivalentes a un mes de salario o se distribuyen mediante distintos esquemas.
Entre los ejemplos mencionados se encuentran China, donde puede alcanzar el equivalente a un mes de salario, así como Brasil y Colombia, donde suele dividirse en dos pagos. También se cita el caso de Bolivia y Nicaragua, donde generalmente equivale a un mes de salario.
Para el diputado emecista, revisar el aguinaldo permitiría reconocer no solamente el trabajo realizado durante el año, sino también la permanencia y contribución de quienes llevan varios años formando parte de una empresa o institución.
La iniciativa sostiene que un mayor ingreso durante el cierre del año puede representar un respaldo importante para las familias, particularmente frente a gastos que suelen concentrarse durante esa temporada.
El proyecto también contempla que los empleadores realicen las adecuaciones administrativas, presupuestarias y laborales necesarias para cumplir con el nuevo esquema, sin afectar derechos previamente adquiridos.
La propuesta deberá ser analizada ahora en la Comisión de Trabajo y Previsión Social, donde comenzará el proceso legislativo antes de determinar si avanza al Pleno.
De aprobarse, el cambio representaría una modificación relevante al esquema actual del aguinaldo, al pasar de una prestación mínima general de 15 días a un modelo en el que la antigüedad laboral determinaría progresivamente el número de días correspondientes.
La propuesta de Movimiento Ciudadano abre así nuevamente el debate sobre el valor de las prestaciones laborales y sobre la posibilidad de que la permanencia y experiencia de los trabajadores tengan un reconocimiento económico mayor al finalizar cada año.
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